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Gleiche Chancen auf allen Ebenen

Institut Hartheim

Dieser Beitrag wurde am 12.07.2021 verfasst

Chancengleichheit auf allen Ebenen

 

„Nicht das Geschlecht ist entscheidend für die Besetzung einer Position im Unternehmen, sondern die fachliche und soziale Kompetenz“, lautet die einhellige Meinung im Institut Hartheim. Daher mag es wenig erstaunlich wirken, dass sich zahlreiche Managementfunktionen in weiblicher Hand befinden. Dies trifft auch auf die Geschäftsführung des Institutes zu, die seit fünf Jahren Mag.a Sandra Wiesinger inne hat. Für sie ist Chancengleichheit eine Überzeugung, die sie sowohl in Personalfragen als auch hinsichtlich der in Hartheim lebenden Menschen mit Beeinträchtigungen bestmöglich umzusetzen versucht.  

 

Diese Haltung erweist sich als nicht unbedeutend, denn immerhin ist das Institut Hartheim mit seinen knapp 700 Mitarbeitern und einem Budget von 37 Millionen Euro der größte Arbeitgeber im Bezirk Eferding. „Um Frauen dieselben Chancen für eine berufliche Karriere zu eröffnen, haben wir im Institut Hartheim entsprechende Rahmenbedingungen geschaffen“, erklärt Mag.a Sandra Wiesinger. „Gerade die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine wichtige Voraussetzung, damit auch Frauen der Weg in Spitzenpositionen offen steht.“ Ganz im Sinne der Chancengleichheit stehen die verschiedenen Optionen, die unter anderem verschiedene Arbeitszeitmodelle beinhalten und eine Führungsposition auch in Teilzeit ermöglichen, natürlich auch männlichen Mitarbeitern offen. „Eine Team- oder Abteilungsleiterin zu haben, ist für unsere Mitarbeiter nichts Außergewöhnliches. Es wird ihnen derselbe Respekt entgegengebracht wie den männlichen Kollegen. Das ist für uns selbstverständlich und Teil unserer gemeinsamen Werthaltung“, ergänzt die Geschäftsführerin des Institutes Hartheim.

 

Bedingt durch die zunehmende Professionalisierung im Betreuungs- und Pflegebereich ist auch die laufende Fortbildung ein entscheidender Faktor, um einen Schritt auf der Karriereleiter machen zu können. Weiterbildungslehrgänge und Seminare beanspruchen vor allem die zeitlichen Ressourcen der MitarbeiterInnen. „Wir sind daher bei der Erstellung unseres institutseigenen Fortbildungsprogramms darauf bedacht, dass sich die Angebote bestmöglich in den beruflichen Alltag integrieren lassen. So schaffen wir es unseren Mitarbeiterinnen Weiterentwicklungsmöglichkeiten anzubieten, ohne sich im Spannungsfeld zwischen beruflichen Aufstieg einerseits und Familie andererseits zu bewegen“, schildert Mag.a Doris Sippl, die Leiterin der Abteilung Personal & Recht. Gleichstellung und die Vermeidung jeglicher Art von Diskriminierung sind für uns Grundsätze. Darüber hinaus ist es uns aber auch ein besonderes Anliegen, den individuellen Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiterinnen auf Augenhöhe zu begegnen und lösungsorientiert zu agieren. Gerade diese Flexibilität ist wichtig, um auch speziell Alleinerziehern Entwicklungschancen im Unternehmen zu ermöglichen.

 

Derartige Projekte erfolgreich umzusetzen, funktioniert nur in Teamarbeit und eines außergewöhnlichen Engagements, wie es die Leiterin des Bereichs „Wohnen & Multiprofessionelles Team“ im Institut Hartheim, Mag.a Sandra Mayer, mitbringt. Sie ist überzeugt, dass eine der zentralen Voraussetzung für die bestmögliche Betreuung der uns anvertrauten Menschen zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind. „Die Arbeit, mit den uns anvertrauten Menschen, erweist sich im Wesentlichen als Beziehungsarbeit, die Empathie und Selbstreflexion voraussetzt. Einfühlungsvermögen und soziale Kompetenz sind auch für jede Führungskraft in unserer Einrichtung unabdingbar“, erläutert Mag.a Sandra Wiesinger. Besitzt man die Fähigkeit, sich in andere einzufühlen, ist es klar, dass man Stärken und verstecktes Potential, aber auch Ängste und Bedenken bei den Mitarbeiterinnen erkennt. „Die Erfahrung zeigt, dass sich gerade Kolleginnen manchen Karriereschritt nicht zutrauen, obwohl sie alle notwendigen Qualifikationen erfüllen. Hier sehe ich dann meine Aufgabe als Geschäftsführung, positive Impulse zu setzen und das Zutrauen in die eigenen Kompetenzen zu stärken.“

 

Im Institut Hartheim steht der Mensch mit all seinen individuellen Talenten und seiner Persönlichkeit im Mittelpunkt. Es spielt dabei keine Rolle, welchem Geschlecht man sich zugehörig fühlt. Es stehen allen gleichermaßen Entwicklungsmöglichkeiten offen - wir bieten Chancengleichheit auf allen Ebenen.

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